سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان

سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، فرایندی است که به وسیله آن عملکرد یک کارکنان در یک سازمان ارزیابی، مقایسه و مورد بررسی قرار می‌گیرد. هدف اصلی این سیستم، بهبود عملکرد کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان است.

این سیستم معمولاً شامل مراحل زیر است:

1- تعیین اهداف و انتظارات: ابتدا اهداف و انتظارات سازمان از طریق شاخص‌های مشخصی مشخص می‌شود.

2- ارزیابی عملکرد: پس از تعیین شاخص‌ها، عملکرد کارکنان ارزیابی می‌شود و در صورت نیاز، فیدبک به کارمندان داده می‌شود.

3- نمره‌دهی و رتبه‌بندی: پس از ارزیابی، نمرات کارکنان بر اساس شاخص‌های مشخصی تعیین می‌شود و آنها بر اساس عملکرد خود رتبه بندی می‌شوند.

4- تحلیل و بهبود: در نهایت، نتایج این سیستم مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد تا پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد ارائه شود.

این سیستم می‌تواند به عنوان یک ابزار مهم برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده شود.